Wie junge Fachkräfte ticken
Warum junge Fachkräfte viele Industrieunternehmen online ignorieren
Viele Industrieunternehmen investieren hohe Summen in Stellenanzeigen und erhalten trotzdem kaum Bewerbungen und qualifizierte erst recht nicht.
Und dann heißt es oft: „Es will ja keiner mehr arbeiten.“ Ganz so einfach ist es aber leider nicht.
Das Problem beginnt häufig schon viel früher. Nämlich beim ersten Eindruck online. Denn junge Fachkräfte informieren sich heute komplett anders als noch vor 10 oder 15 Jahren. Diese Generation kennt es nicht mehr eine Zeitung aufzuschlagen (geschweige denn, was eine Zeitung ist oder wofür) und die Stellenanzeigen, nach passenden lokalen Jobs zu durchforsten.
Die neue Generation von Fachkräften informiert sich digital
Wer sich heute bei einem Unternehmen bewirbt, schaut vorher erstmal online vorbei:
- Wie sieht die Website aus?
- Gibt es Einblicke ins Unternehmen?
- Sind Mitarbeiter sichtbar?
- Ist das Unternehmen auf LinkedIn oder Instagram aktiv?
- Wirkt der Betrieb modern oder eher stehengeblieben?
Und genau dort verlieren viele Unternehmen bereits potenzielle Bewerber. Denn wenn online kaum etwas zu finden ist, entsteht schnell der Eindruck:
„Da passiert nichts.“
Auch wenn die Realität vielleicht komplett anders aussieht. Sichtbarkeit beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität. Dabei geht es gar nicht darum, sich als Industrieunternehmen plötzlich wie ein Influencer zu verhalten.
Menschen wollen einfach sehen:
- Wer arbeitet dort?
- Wie sieht der Alltag aus?
- Welche Maschinen stehen in der Halle?
- Wie gehen die Menschen miteinander um?
- Ist das ein moderner Arbeitgeber?
Authentische Einblicke schaffen Vertrauen. Und genau das fehlt vielen Betrieben online aktuell noch.
Der Wettbewerb um Fachkräfte im Maschinenbau findet längst online statt
Besonders im Maschinenbau konkurrieren Unternehmen heute nicht mehr nur regional. Große Konzerne, internationale Unternehmen und moderne Tech-Firmen kämpfen ebenfalls um dieselben Fachkräfte.
Wer online unsichtbar bleibt, verliert schnell Aufmerksamkeit, obwohl die eigentliche Arbeit vielleicht hervorragend ist.
Fazit von Takoma Digital
Die nächste Generation von Fachkräften entscheidet digital, welche Unternehmen interessant wirken.
Takoma Digital unterstützt Industrieunternehmen dabei, online authentischer, moderner und attraktiver aufzutreten, damit qualifizierte Mitarbeiter überhaupt aufmerksam werden und Vertrauen aufbauen.
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